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農(nóng)民工工資管理制度

錄入編輯:裕豐財稅 | 發(fā)布時間:2022-05-29
第一章總則第一條目的為了加強(qiáng)農(nóng)民工工資管理,規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為,預(yù)防和解決勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題,切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,保證施工正常進(jìn)行,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法···

第一章 總則



第一條 目的



為了加強(qiáng)農(nóng)民工工資管理,規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為,預(yù)防和解決勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題,切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,保證施工正常進(jìn)行,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度。



第二條 適用范圍



本制度適用于江蘇譽(yù)陽建設(shè)工程有限公司所有在建項(xiàng)目。



第二章 組織機(jī)構(gòu)與管理職責(zé)



第三條 組織機(jī)構(gòu)



項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)協(xié)助勞動監(jiān)察管理部門對農(nóng)民工工資監(jiān)管,項(xiàng)目經(jīng)理為第一責(zé)任人,勞資專員是第二責(zé)任人,在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。



第四條 管理職責(zé)



(一)負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)目勞務(wù)公司按《農(nóng)民工工資管理制度》發(fā)放農(nóng)民工工資;



(二)負(fù)責(zé)本項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理的宣傳、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和追究違約責(zé)任等工作;



(三)各項(xiàng)目經(jīng)理部按本制度要求做好農(nóng)民工工資發(fā)放資料并保存;



(四)農(nóng)民工工資管理納入項(xiàng)目經(jīng)理部的年度考核工作。



第三章 管理辦法



第五條 管理辦法



(一)項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)立勞資專員,負(fù)責(zé)對所有進(jìn)場農(nóng)民工進(jìn)行實(shí)名制登記備案,備案資料包括:身份證復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、農(nóng)民工與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同復(fù)印件;



(二)各勞務(wù)公司需指定專人負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目經(jīng)理部勞資專員的工作,不得以任何理由推脫、瞞報、漏報;



(三)所有農(nóng)民工須認(rèn)真登記《務(wù)工人員登記表》(具體格式詳見附件1),簽名按手印,并提交身份證復(fù)印件2份;



(四)勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人須對農(nóng)民工信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),建立農(nóng)民工管理檔案。農(nóng)民工管理檔案包含現(xiàn)場工作實(shí)名制打卡記錄、有效身份證復(fù)印件、進(jìn)場時間、離場時間、家庭住址、聯(lián)系電話(本人移動電話或家庭固定電話)等;



(五)勞務(wù)公司不得使用無身份證的勞務(wù)人員;



(六)勞務(wù)公司在項(xiàng)目實(shí)施時必須建立錄用農(nóng)民工的用工花名冊,花名冊一式兩份,甲方乙方各執(zhí)一份,人員如有變動應(yīng)及時更新(人員變動的3個工作日內(nèi))并上報項(xiàng)目經(jīng)理部。



第四章 發(fā)放形式



第六條 發(fā)放形式



(一)勞務(wù)公司或班組入場施工前必須簽署《不拖欠農(nóng)民工工資承諾書》(具體格式詳見附件2);



(二)勞務(wù)公司須對所有農(nóng)民工進(jìn)行每日按時考勤(表格格式詳見附件3),雙方共同核對確認(rèn)考勤記錄并簽字確認(rèn),作為計算農(nóng)民工工資的依據(jù);



(三)勞務(wù)公司須按月做農(nóng)民工工資支付清單(表格格式詳見附件4),工資表與考勤表人員相符且順序一致。勞務(wù)公司向項(xiàng)目經(jīng)理部報送的工資表與考勤表必須有農(nóng)民工本人的簽字和手印、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人的簽字及公章,項(xiàng)目經(jīng)理部審核確認(rèn)合格后留存?zhèn)浒福?/span>



(四)復(fù)核無誤后的工資由公司通過民工工資專戶直接支付至每個農(nóng)民工銀行卡上,相應(yīng)款項(xiàng)從勞務(wù)公司扣除。



第五章 罰則



第七條 處罰明細(xì)



(一)對本制度的執(zhí)行情況,實(shí)行對項(xiàng)目經(jīng)理部和勞務(wù)公司雙向考核制度。



(二)屬于項(xiàng)目經(jīng)理部責(zé)任的,追究項(xiàng)目經(jīng)理部相關(guān)管理人員責(zé)任,并視其后果嚴(yán)重程度,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商議后,扣發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理部相關(guān)責(zé)任人5%—30%的績效工資。



(三)勞務(wù)公司未按規(guī)定執(zhí)行農(nóng)民工工資支付管理制度,每發(fā)現(xiàn)一次,承擔(dān)違約金1萬元。



(四)勞務(wù)公司若不如實(shí)填寫《農(nóng)民工工資支付清單》,每發(fā)現(xiàn)一次,承擔(dān)違約金1萬元。



(五)如因勞務(wù)公司惡意拖欠、克扣或瞞報農(nóng)民工工資應(yīng)發(fā)的額度造成農(nóng)民工工資不能按時發(fā)放或已完工不能全額發(fā)放,導(dǎo)致農(nóng)民工上訪、投訴或發(fā)生農(nóng)民工群體事件,經(jīng)調(diào)成屬實(shí)的,視為嚴(yán)重違約,按以下違約處理:



1.上訪至項(xiàng)目經(jīng)理部的,承擔(dān)違約金1萬元;



2.上訪至業(yè)主建設(shè)單位的,承擔(dān)違約金2萬元;



3.上訪至縣級政府相關(guān)職能部門的,承擔(dān)違約金5萬元;



4.上訪至市級政府線管職能部門的,承擔(dān)違約金10萬元;



5.問題在新聞媒體曝光,事態(tài)嚴(yán)重,給公司造成聲譽(yù)影響較大,以至可能誘發(fā)社會不穩(wěn)定因素的,承擔(dān)違約金20萬元,同時,公司保留進(jìn)一步追究勞務(wù)公司法律責(zé)任的權(quán)利。



5.勞務(wù)公司應(yīng)承擔(dān)的違約金,從當(dāng)期工程撥款中直接扣除。



第六章 附則



第八條 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。



第九條 本制度解釋權(quán)歸**************有限公司 



第十條 凡與本制度相矛盾的規(guī)定,以本制度為準(zhǔn)。



附件一



務(wù)工人員登記表



施工單位: 勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人: 主管工長:



說明:



1、依據(jù)登記表建立考勤表,反應(yīng)人員進(jìn)出情況和作業(yè)人力數(shù)量,收集進(jìn)出場人員信息及身份證件,確認(rèn)真實(shí)地址,用于考勤確認(rèn)。



2、臨時用于趕工搶活而短時間雇傭的人員,獨(dú)立填寫,當(dāng)時確認(rèn),嚴(yán)禁事后補(bǔ)錄和與正常作業(yè)人員同時考勤。



附件二



不拖欠農(nóng)民工工資承諾書



江蘇譽(yù)陽建設(shè)工程有限公司:



我司承接貴司xxxxxxxxx項(xiàng)目勞務(wù)分包工作,現(xiàn)對貴司承諾:



1、對承接的工程,不非法轉(zhuǎn)包、違法分包;



2、依法與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同,工資支付周期最長不超過一個月;



3、工程款優(yōu)先支付農(nóng)民工工資,不以任何理由拖欠農(nóng)民工工資;



4、在工程款結(jié)算或農(nóng)民工工資支付出現(xiàn)爭議糾紛時,積極配合貴司及主管部門協(xié)調(diào)解決;



5、已詳細(xì)閱讀《農(nóng)民工工資管理制度》,承諾遵守其相應(yīng)條款。



承諾單位名稱: (蓋章)



單位負(fù)責(zé)人



  



附件三



農(nóng)民工考勤表



考勤月份:   施工單位:



施工單位負(fù)責(zé)人: 勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人: 考勤確認(rèn)時間:



附件四



農(nóng)民工工資支付清單



施工單位(蓋章): 施工單位負(fù)責(zé)人: 勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人:


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